نقش مشاوره سازمانی در بهره وری سازمان‌ها

[محمدی]

کار در سازمان‌های بزرگ، چالش‌های بزرگی نیز می‌طلبد. مشاوره سازمانی امروز نقش پررنگی در بهره وری سازمان‌ها ایفا می‌کند.
مشاوره در خلال استخدام و ارتقای کارکنان، آموزش مهارت‌های مربی‌گری به مدیران، کمک به کاهش استرس شغلی، بهبود روابط بین فردی همکاران و تقویت نقاط قوت افراد مستعد در سازمان، می‌تواند به سازمان کمک کند.
امروزه سازمانهای بزرگ، سیستم جذب و استخدام و ارتقای کارکنان خودشان را به روشهای روز دنیا یعنی
Assessment/Development Centers
و تستهای روانشناختی پیشرفته مجهز می‌کنند. همچنین از مشاور سازمانی بهره می‌گیرند تا با برگزاری دوره‌های آموزشی گروهی و جلسات فردی، با به حداکثر رسانیدن توانمندی کارکنان، به بهره وری بیشتر سازمان برسند.

• این موضوع 5 سال، 12 ماه پیش توسط محمدی اصلاح شده است.

[نویسنده]

نوشته‌ها